சுவிட்சர்லாந்தில் வயதானவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை என குற்றச்சாட்டு
சுவிட்சர்லாந்தில் வயதானவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை என குற்றச்சாட்டு
சுவிட்சர்லாந்தில், 50 வயதுக்கு மேற்பட்ட பலர் பணியமர்த்தப்படுவதை கடினமாகக் காண்பதாக தெரிவிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், நாட்டின் வேலை சந்தையில் வயது சார்பு இன்னும் மிகவும் பொதுவானது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
அதிகாரப்பூர்வமாக, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வயதானவர்கள் என்பதற்காக முதலாளிகளால் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இருப்பினும், உண்மையில், பல வயதான வேலையாட்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது கவனிக்கப்படுவதில்லை அல்லது புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள் என்று உணர்கிறார்கள். ஆராய்ச்சியின் படி, சுவிட்சர்லாந்தில் சுமார் 75 சதவீத தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்ற முயற்சிக்கும்போது வயது தொடர்பான சில குறைபாடுகளை அனுபவிக்கின்றனர்.
வாழ்க்கையின் பிற்பகுதியில் வேலை இழப்பவர்களுக்கு இந்தப் பிரச்சினை மிகவும் கடினம். பல வருட அனுபவம், திடமான திறன்கள் மற்றும் நல்ல குறிப்புகள் இருந்தாலும், பலர் மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் கூட வேலையில்லாமல் இருப்பதைக் காண்கிறார்கள். சிலர் முற்றிலுமாக வேலை செய்வதை கைவிட்டு, திட்டமிட்டதை விட முன்னதாகவே ஓய்வு பெறுகிறார்கள், இது அவர்களின் வாழ்க்கையில் நிதி நெருக்கடியை ஏற்படுத்தும்.
இந்தப் பிரச்சினைக்குப் பின்னால் பல காரணங்கள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் வயதான தொழிலாளர்கள் குறைவான நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்டவர்கள், அதிக விலை கொண்டவர்கள் அல்லது தொழில்நுட்பத்துடன் புதுப்பித்த நிலையில் இல்லை என்று நம்புகின்றன. உண்மையில், வயதான ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணிக்கு மதிப்புமிக்க அறிவு, நிலைத்தன்மை மற்றும் அர்ப்பணிப்பைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.
பொது விழிப்புணர்வு மற்றும் தொடர்ச்சியான விவாதங்கள் இருந்தபோதிலும், சுவிட்சர்லாந்தில் வயது பாகுபாடு ஒரு மறைக்கப்பட்ட பிரச்சினையாகவே உள்ளது. இது எப்போதும் வேலை விளம்பரங்களில் தோன்றாது, ஆனால் நேர்காணல்களின் போது அல்லது நிறுவனங்கள் விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் விதத்தில் இது அமைதியாக நிகழ்கிறது.
நிபுணர்களும் சமூகக் குழுக்களும் வயதான தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அரசாங்க ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் புதிய திறன்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்ய அல்லது கற்றுக்கொள்ள உதவும் சிறந்த திட்டங்கள் போன்ற கூடுதல் ஆதரவைக் கோருகின்றனர். பொது மனப்பான்மைகளை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தையும், இளைஞர்களைப் போலவே அனுபவத்தையும் மதிக்க நிறுவனங்களை ஊக்குவிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும் அவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
சுவிட்சர்லாந்து வளர்ந்து வரும் மற்றும் வயதான மக்கள்தொகையை தொடர்ந்து கையாள்வதால், 50 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு நியாயமான வேலை வாய்ப்புகளைக் கண்டறிவது இன்னும் முக்கியமானதாக மாறும் – தனிநபர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திற்கும்.
@KeystoneSDA
