சுவிஸில் ஊதிய வேறுபாடு தொடர்பில் தொடர்ந்தும் சர்ச்சை.!!
சுவிஸில் ஊதிய வேறுபாடு தொடர்பில் தொடர்ந்தும் சர்ச்சை.!!
சுவிஸில் ஊதிய வேறுபாடு இன்னும் பெரும் விவாதத்துக்கு உள்ளாகி வருகிறது. தொழிற்சங்கமான “உனியா” வெளியிட்ட சமீபத்திய ஆய்வின்படி, நாட்டின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களின் தலைமை செயல் அதிகாரிகள் (CEO) 2024ஆம் ஆண்டில் சராசரியாக முந்தைய ஆண்டைவிட 18 சதவீதம் அதிக வருமானம் பெற்றுள்ளனர்.
இதற்குப் பதிலாக, சுவிஸில் பொதுப்பணியாளர்களின் சராசரி ஊதிய உயர்வு அதே ஆண்டில் வெறும் 1.8 சதவீதமாக மட்டுமே இருந்தது. இதுவே சாதாரண தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் நிர்வாகிகளுக்கிடையிலான வேறுபாட்டை இன்னும் வெளிப்படையாக காட்டுகிறது.
அதே சமயம், நவார்டிஸ், யூபிஎஸ், ரோச், நெஸ்லே போன்ற சுவிஸின் முன்னணி 39 நிறுவனங்களின் தலைமை அதிகாரிகள், தங்களின் நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களைவிட சராசரியாக 143 மடங்கு அதிகம் சம்பாதித்துள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, நவார்டிஸ் நிறுவனத்தின் தலைமை அதிகாரியின் ஆண்டு வருமானம், அந்த நிறுவனத்தின் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் சம்பளத்தைவிட 333 மடங்கு அதிகமாக இருந்தது.
அதேபோல், யூபிஎஸ் நிறுவனத்தின் தலைமை அதிகாரி பெற்ற சம்பளம், குறைந்தபட்ச பணியாளர் சம்பளத்தைவிட 276 மடங்கு அதிகமாக இருந்தது. சுவிஸில் பல ஆண்டுகளாகவே மேல்நிலை நிர்வாகிகள் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களுக்கிடையிலான ஊதிய இடைவெளி குறித்த விவாதங்கள் தொடர்ந்து வருகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் இந்த அதிகரிப்பை சமூக சமத்துவத்திற்கு எதிரானதாகக் கூறி விமர்சிக்கின்றன.
வாழ்க்கைச் செலவுகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் நிலையில், குறைந்த வருமானம் பெறும் மக்கள் அதிக பொருளாதார அழுத்தங்களைச் சந்திக்க வேண்டியிருக்கிறது. இதே நேரத்தில், மிகப்பெரிய நிறுவனங்களின் மேலதிகாரிகள் வருமானத்தில் பெரும் உயர்வைப் பெறுவது சமூகத்தில் அநீதியை மேலும் தீவிரப்படுத்துவதாக பலர் கருதுகின்றனர்.
சுவிஸின் தொழிலாளர் சங்கங்கள், அரசாங்கம் ஊதிய சமநிலைக்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதோடு, பணியாளர்களின் கொள்முதல் திறனை மேம்படுத்தும் வகையில் உண்மையான ஊதிய உயர்வுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என வலியுறுத்துகின்றன.
© KeystoneSDA
