“சம ஊதிய சட்டத்தில் அதிரடி முடிவு! நாடாளுமன்றத்தில் நடந்த பரபரப்பு வாக்கெடுப்பு!”

“சம ஊதிய சட்டத்தில் அதிரடி முடிவு! நாடாளுமன்றத்தில் நடந்த பரபரப்பு வாக்கெடுப்பு!”

சுவிட்சர்லாந்தில் பாலின சமத்துவம் தொடர்பான முக்கியமான அரசியல் விவாதம் ஒன்று மீண்டும் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, 100-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம ஊதியம் வழங்கப்படுகிறதா என்பதை ஆய்வு செய்யும் ஊதிய சமத்துவப் பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் இந்தக் கட்டாயம் 2032 ஆம் ஆண்டு ஜூலை மாதத்துடன் முடிவடைய உள்ளது.

இந்த காலக்கெடுவை நீக்கி, ஊதிய சமத்துவ ஆய்வுகளை தொடர்ந்து கட்டாயமாக்க வேண்டும் என்ற முன்முயற்சியை மாநிலங்கள் மன்றம் நிராகரித்துள்ளது.

பசுமைக் கட்சியைச் சேர்ந்த மாயா கிராஃப் இந்த முன்முயற்சியை முன்வைத்திருந்தார்.

அவரது கூற்றுப்படி, சுவிட்சர்லாந்தில் பாலின ஊதிய இடைவெளி இன்னும் முழுமையாக நீங்கவில்லை.

பல நிறுவனங்கள் தற்போதைய சட்டத்தையே முறையாகப் பின்பற்றவில்லை என்றும் அவர் வாதிட்டார்.

2032க்குப் பிறகும் பெரிய நிறுவனங்கள் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும் என்பதே அவரது கோரிக்கையாக இருந்தது.

ஆனால் மன்றத்தின் பெரும்பான்மை உறுப்பினர்கள் அதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை.

சட்டத்தின் விளைவுகளை முழுமையாக மதிப்பீடு செய்வதற்கு முன்பே விதிகளை மாற்றுவது சரியான நடைமுறை அல்ல என்று அவர்கள் தெரிவித்தனர்.

மேலும், இந்தச் சட்டத்தின் தாக்கம் குறித்து கூட்டாட்சி அரசு 2027ஆம் ஆண்டில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்க உள்ளது.

அந்த அறிக்கைக்குப் பிறகு தேவையான மாற்றங்கள் குறித்து முடிவு எடுக்கலாம் என பெரும்பான்மையினர் கருத்து தெரிவித்தனர்.

இதன் விளைவாக, தற்போதைய “காலாவதி விதி” தொடரும்.

அதாவது, புதிய மாற்றம் ஏதும் இல்லையெனில், 2032 ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு நிறுவனங்கள் கட்டாய ஊதிய சமத்துவப் பகுப்பாய்வுகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இருக்காது.

இந்த முடிவு, சுவிட்சர்லாந்தில் பாலின சமத்துவம் குறித்த விவாதத்தை மேலும் தீவிரப்படுத்தியுள்ளது.